离职老板要扣费,这合理吗?

离职老板扣费不合理,除非有特定约定。依据《劳动合同法》,仅当劳动者违反培训服务期,用人单位才可要求支付培训费。若无故扣费,可能侵犯劳动者权益,引发劳动争议。
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离职扣费问题,常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若合同有明确约定且合法,按约定处理;若无约定或约定不合法,可申请劳动仲裁维护权益。
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离职扣费不合理。操作如下:1.检查劳动合同,确认是否有扣费相关约定;2.若无约定或约定不合法,与老板协商退费;3.协商无果,收集证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.必要时,可寻求法律援助或提起诉讼。

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