试用期内公司辞退员工付了工资，员工后来又要劳动仲裁公司，公司怎么维权？

公司应依法维权。员工试用期内被辞且未付工资，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，公司或用人单位不按规定支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁维护利益。不及时处理，公司可能面临劳动仲裁和行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分情况处理。被辞退未付工资，先与公司协商；协商无果，向劳动行政部门投诉；仍无果，申请劳动仲裁。劳动仲裁需准备证据，如合同、工资条等。整个过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉劳动行政部门。劳动仲裁适用于劳动纠纷，能公正裁决；投诉劳动行政部门则适用于公司违法情况。选择时应考虑效率和公正性，劳动仲裁通常更高效，也更能保障员工权益。