对于精神病员工入职后隐瞒病情的情况，单位发现后不能立即解雇。根据原劳动部的相关规定，用人单位在面对精神疾病员工时应谨慎处理，避免贸然解除劳动合同导致的违法行为。这体现了法律对精神疾病员工权益的保护，要求单位在处理时需遵循一定的程序和规定，而非简单采取解雇措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位发现精神病员工隐瞒病情后，应首先评估员工病情，视具体情况而定。若病情严重，可能影响工作，单位可与员工协商调整岗位或提供必要的医疗期；若病情轻微，不影响工作，单位可与员工进行沟通，提醒其注意健康状况，并关注后续发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位处理精神病员工隐瞒病情的情况时，应依据原劳动部的相关规定，谨慎评估员工病情，避免违法解雇。单位可与员工沟通，了解其病情及工作能力，必要时调整岗位或提供医疗期，确保处理过程合法合规，维护员工权益。
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