针对公司拖欠工资问题，若你选择向当地劳动局投诉，劳动局会根据《劳动法》的相关规定进行调查。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动局在接到投诉后，会核实情况，若属实，将对公司采取相应的处罚措施，并要求其支付拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除投诉劳动局外，你还可以选择以下途径解决公司拖欠工资问题：一是与老板协商，尝试达成和解；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决；三是不服仲裁裁决时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资时，员工有以下法律救济途径：首先，与用人单位协商，争取达成和解；其次，向当地劳动局投诉，由劳动行政部门依法处理；再次，申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；最后，若不服仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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