公司强制休假或违法，需视情况而定。依据《劳动法》，公司应尊重职工意愿，若强制休假但待遇合规，则不违法。否则，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休假常见处理方式为协商或投诉。应先与公司沟通，表达个人意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休假需应对。首先尝试与公司协商，明确休假安排及待遇；若协商不成，可收集证据，如休假通知、工资单等；然后向劳动监察部门投诉，提交证据；必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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