员工外包第三方不缴纳社保不违法。依据《劳动法》等规定，劳务关系中用人单位无需缴社保。若错误地按劳动关系处理，可能导致企业面临法律风险和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工社保问题，需分情况。具体操作：1. 明确用工性质，劳务外包无需缴纳；2. 若为劳动合同，需按规定缴纳社保；3. 不确定时，咨询专业律师，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式是明确用工性质。属劳务外包则无需缴社保；若为劳动合同关系，则必须缴纳。判断依据主要是双方实际的工作关系和合同约定。
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