档案退休年龄没到单位可以申请退休吗

单位不能单方面申请员工提前退休，需员工同意。分析：根据劳动法规定，员工的退休年龄通常与国家规定相符，单位不能单方面决定员工的退休时间。若员工未达到法定退休年龄，单位要求员工退休需征得员工同意，否则可能构成违法解雇。提醒：若单位强制要求未达到退休年龄的员工退休，且未给予合理补偿，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商退休，二是继续履行劳动合同。选择建议：若员工愿意提前退休，可与单位协商退休事宜，包括退休待遇等；若员工不愿提前退休，应坚持履行劳动合同，必要时可寻求劳动仲裁或法院保护。
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具体操作：1. 协商退休：员工与单位就退休时间、退休金、福利待遇等进行协商，达成一致后签订退休协议，办理退休手续。2. 拒绝退休并继续工作：员工明确表示不同意提前退休，要求继续履行劳动合同。单位若强行要求退休，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或给予合理赔偿。3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分证据证明单位存在违法行为。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。