公司辞退没有提前30天通知怎么要补偿

公司未提前30天通知辞退，可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未按规定通知应支付代通知金及经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和赔偿责任。
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公司辞退未提前通知，常见处理方式为协商或仲裁。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。
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公司未提前通知辞退，应这样处理：1. 尝试与单位协商，要求支付代通知金及经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付补偿；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。