住房公积金没交，这合法吗？

不合法，企业应为员工缴纳住房公积金。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。企业未给员工缴纳住房公积金是违法的，员工有权要求企业补缴。提醒：若企业长期未缴纳住房公积金，且经员工多次提醒仍无改善，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，员工可以采取以下方式处理：1.与企业协商解决，要求企业补缴住房公积金；2.向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令企业限期缴存；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与企业协商解决，若协商无果，再向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知企业住房公积金缴纳的法律义务，提出补缴要求，并保留协商记录。2.投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向住房公积金管理中心提交书面投诉，详细说明企业未缴纳住房公积金的情况，并配合管理中心的调查。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求企业补缴住房公积金并支付相应利息或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法庭的调查和调解。