员工未等辞职期满就离开，该怎么解决？

员工未等辞职期满离开，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前书面通知即可离职，单位不办理离职手续造成损失需赔偿。若未及时处理，可能导致单位工作交接不畅，影响正常运营。
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员工提前离职，处理如下：1.立即与员工联系，了解其离职原因，尝试协商解决方案，确保工作平稳交接；2.若员工拒绝协商或无法联系，根据《劳动合同法》规定，提前三十天书面通知单位即可离职的原则，单位可依法办理离职手续；3.如因员工提前离职造成单位损失，单位可收集证据，向人社局申请仲裁，要求员工赔偿相应损失。
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员工提前离职，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与员工协商，明确离职原因及交接事宜；若协商无果，单位可依据《劳动合同法》向人社局申请仲裁，维护自身权益。