幼师离职工资不结清

幼师离职后工资不结清，确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位在幼师离职后未结清工资，即构成了无故拖欠工资的行为，劳动者有权通过上述途径维护自己的合法权益。
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幼师离职后工资不结清，可根据情况选择：首先，尝试与用人单位协商，明确工资结算时间和方式；若协商无果，可向当地劳动纠纷调解委员会申请调解；若调解不成，可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若仲裁裁决仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度，确保幼师工资权益不受侵害，应做到：明确劳动合同中关于工资支付的条款，确保合同内容合法、明确；了解并行使自己的合法权益，如遇到工资拖欠，及时通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权；同时，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。