若合同中明确有年终奖的发放约定，但公司未按时支付，您申请劳动仲裁时，需准备合同、工资条、工作记录等证据，证明您符合年终奖发放条件且公司未履行支付义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁范畴。同时，依据该法第五条，您可先向调解组织申请调解，调解不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决公司应支付年终奖，公司仍不履行的，您可申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司年终奖发放存在违规行为时，劳动者可通过以下途径维权：1. 与公司协商，要求按约定或规章制度发放年终奖；2. 向当地劳动监察部门举报，由监察部门对公司进行调查处理；3. 向劳动争议调解委员会申请调解；4. 若调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司年终奖发放规章制度不明确，您可根据以下方式争取权益：1. 收集公司过往年终奖发放记录，证明存在发放惯例；2. 与公司人力资源部门沟通，要求明确年终奖发放标准；3. 若沟通无果，联合其他员工共同向劳动仲裁部门反映情况，增加维权力量；4. 申请劳动仲裁时，强调公司规章制度不明确导致的权益受损，请求仲裁部门裁决。
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