单位不让做工伤等级鉴定怎么办

如果单位不配合做工伤等级鉴定，劳动者可以自行申请并保障自身权益。如果单位不配合做工伤等级鉴定，劳动者可以自行申请并保障自身权益。1. 如果已完成工伤认定且伤情稳定，劳动者有权自行向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，无需单位同意。2. 如果单位拒绝提供工伤认定相关材料，劳动者可收集相关证据（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）并直接提交给鉴定机构。3. 如果劳动者伤情尚未稳定，应等待伤情相对稳定后再申请鉴定，以确保鉴定结果的准确性。4. 如果单位存在故意拖延、拒绝配合行为，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或寻求工会协助。5. 如果劳动者已离职，仍可在法定期限内申请伤残鉴定，前提是已完成工伤认定程序。6. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可要求单位依法承担相应的工伤赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不配合做工伤等级鉴定时，劳动者可依据《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条自行申请鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条款明确了劳动能力鉴定是法律赋予工伤职工的法定权利，用人单位有配合义务，但并非必要前提。同时，《工伤保险条例》第二十三条进一步规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”这表明，法律赋予了工伤职工及其近亲属独立申请劳动能力鉴定的权利。因此，在单位不配合的情况下，劳动者仍可凭借工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。该申请行为具备法律效力，只要材料齐全且符合鉴定条件，鉴定机构应当受理并组织鉴定。这一规定保障了工伤职工在用人单位不配合时仍能依法获得伤残等级评定，从而维护其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对单位不配合做工伤等级鉴定的情形，建议采取以下行动：1、自行申请劳动能力鉴定：依据《工伤保险条例》规定，劳动者可携带工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，确保伤残等级及时评定。2、收集并保存沟通记录：保留与单位沟通的书面或电子记录，以备后续维权使用，证明单位存在不配合行为。3、寻求工会或劳动监察部门协助：若单位拒不配合，可向工会反映情况，或向当地劳动保障监察部门投诉，请求介入协调。4、咨询专业律师：针对复杂情况或单位恶意拖延行为，建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。在选择解决方案时，应重点考虑伤情是否稳定、是否已完成工伤认定以及单位是否恶意拖延等因素，以便采取最有效的应对方式。如您遇到类似问题，建议尽快联系我们专业律师团队，获取更具体的法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不配合做工伤等级鉴定可能带来的法律风险包括：1、伤残等级评定被延误：例如，劳动者因单位不配合未能及时申请鉴定，导致错过最佳鉴定时机，可能影响伤残等级评定结果，进而影响伤残津贴的发放标准。2、伤残待遇无法落实：如某劳动者已完成工伤认定但单位拒不配合鉴定，导致未评定伤残等级，最终在离职时无法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，造成经济损失。这些风险可能直接导致劳动者无法依法享受工伤保险待遇，影响其生活保障。因此，遇到单位不配合时，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。