如果不想退休应该怎么处理？

不想退休需了解单位规定及法律规定，依法维权。分析：不想退休首先需明确劳动合同中的约定及单位的退休政策。如单位强制要求退休且不符合法定退休年龄，可视为违反劳动合同法。此外，还需考虑是否存在特殊工种或提前退休协议等情况。若单位行为违法，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：当单位无视法律规定，强制要求不符合退休条件的员工退休，且沟通无果时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位人力资源部门沟通，了解退休政策的具体规定，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、退休政策文件等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查处理。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，参与庭审，依据法律规定维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：法律角度上，处理不想退休的问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。选择建议：首先尝试与单位协商，了解退休政策的具体依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。