没有合同能申请到补偿吗？

可以视情况申请补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退且未协商一致，劳动者有权要求经济补偿，否则可能面临双倍赔偿。长期未签合同且被无故辞退，情况严重，不及时处理将损失应有的经济权益。
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可申请补偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与雇主协商补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可诉诸法院。注意保留证据，及时行动。
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处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，若协商无果则考虑劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本效益及时间成本。
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可以视情况申请补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿；《中华人民共和国劳动合同法》规定了相关补偿情形。若用人单位无故辞退且劳动者无过错，不补偿属违法，劳动者可申请双倍经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失和权益受损。
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常见处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》为法律依据。
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可申请补偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求按法规支付经济补偿；2.协商不成，收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。