公司未缴纳医疗保险，可要求补缴或提起劳动仲裁。分析：根据劳动法，公司应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若公司未缴纳，员工有权要求公司补缴。如公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。提醒：若公司长期未缴纳医疗保险，且拒绝补缴，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商方式：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴医疗保险的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉方式：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 劳动仲裁方式：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁委将组织调解，若调解不成，将依法作出裁决。裁决生效后，公司需履行补缴义务。如公司拒绝履行，员工可向法院申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，员工面临公司未缴纳医疗保险的问题时，可采取以下常见处理方式：一是与公司协商，要求补缴医疗保险；二是向劳动监察部门投诉，由监察部门介入处理；三是提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议。选择建议：若公司态度积极，愿意补缴，则首选协商方式。若公司态度消极，拒绝补缴，则可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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