在钢铁企业，哪些工种被认为是高温特殊的？

钢铁企业中，高温特殊工种由行业主管部门确定。依据《中华人民共和国劳动法》，特殊工种包括高温作业，未明确具体工种，但强调了未成年工和女职工的保护。不及时处理高温工种认定，可能导致员工健康受损，企业面临法律责任。
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高温特殊工种处理常见方式为明确工种范围并采取措施。应根据行业规定，结合企业实际，确定高温工种并采取相应防护措施。选择处理方式时，需考虑员工健康与企业责任平衡。
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高温工种需明确。操作如下：1.参照行业规定，确定企业内高温工种；2.为高温工种员工提供防护装备和措施；3.定期检查工作环境，确保符合标准；4.对员工进行健康监测，及时处理健康问题。